Главная > Кадровые технологии >


рецепты шпинат

Карьера для прекрасного пола

 Антонина ПОЖИДАЕВА, руководитель Центра инновационных технологий УО «Государственный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Министерства торговли Республики Беларусь

 По утверждениям западных социологов, XXI в. стал эпохой небывалой активности женщин, лидерство которых возрастает и на ключевых постах экономики. Представительницы нового делового поколения уже не рассуждают об эмансипации, а просто живут ею. И справедливо считают, что «женщина, которая не желает двигаться вперед, отнюдь не жертва мужчин - в этом виновата только она сама».

 

 Сильные, упорные, смелые дамы постепенно изменяют общество. Многие из них, пробивая «стеклянный потолок», который всегда незримо мешал женской карьере, возглавляют ряд направлений в юстиции, образовании, здравоохранении, коммерческой деятельности. Все больше высококвалифицированных женщин приходит в индустрию масс-медиа. И они уже не только читают дикторский текст, но и ведут проблемные ток-шоу, становятся авторами серьезных актуальных программ. Тиражи журналов, главными редакторами которых являются женщины, неизменно растут, а рекламная деятельность становится преимущественно дамским бизнесом. При этом современные бизнес-леди постоянно стремятся повышать свой профессиональный уровень - «аппетит» женщин на максимальную самореализацию значительно вырос.

 Однако на нашем кадровом рынке все обстоит не так радужно. Женская карьера на самом деле - трудная (а иногда практически и нерешаемая) задача. Подтверждением тому служит статистика кадровых агентств. Так, в 70% случаев в заявках на поиск специалистов на ключевые позиции указывается обязательное требование - «мужчина». И в связи с этим двери для женщин в перспективные фирмы на высокооплачиваемые и интересные должности зачастую либо плотно закрыты, либо открываются с большой неохотой. Так в чем же причина? Ответ на этот вопрос чаще всего лежит в плоскости психологии: на протяжении веков создавались мифы о женской неполноценности, умалялись компетентность и представительность женщины.

 Может ли женщина быть руководителем? Мнений на этот счет очень много. «Нет, не женское это дело», - скажут одни. «Да», - возразят другие и приведут в пример Екатерину Великую, Екатерину Дашкову, Александру Коллонтай, Маргарет Тэтчер… «Может, но не должна. Женщина-начальник становится похожей на мужчину» - заметят третьи. «Женщин, способных управлять, очень мало. Это исключение»,- уверены четвертые.

 Что нужно сделать, чтобы изменить положение дел? Как повлиять на общественное мнение, которое по-прежнему отводит женщине лишь роль трудолюбивой исполнительницы, отвергая ее в качестве лидера? Очевидно, что привычный взгляд на представительниц слабого пола, исполняющих «сервисную» роль, может измениться только в результате развенчания еще до сих пор, к сожалению, актуальных мифов и ломки устоявшихся стереотипов.

 Карьера - это хорошо или плохо?

 Как правило, девушке с юности внушают, что нужно быть доброй, скромной, женственной, но никак не амбициозной. О профессиональном росте должны думать мужчины, к тому же карьерный мир жесток, и не женское это дело - «выгрызать свои права зубами». Намного лучше да и приятнее заботиться о своей внешности, о том, как понравиться «ему». Затем нужно думать о семье и только после этого - о карьере.

 Из-за подобного воспитания женщина начинает деловую жизнь не в равных стартовых условиях с мужчиной, следуя сложившемуся мнению, что «это для меня не самое главное». Но рано или поздно (лучше, конечно, если это произойдет до 30-40 лет) приходит понимание того, что карьера - это не только ее независимость, но еще и защищенность собственных детей. Потому что по мере создания семьи и взросления детей личностные ресурсы женщины высвобождаются. И если она умна и дальновидна, то непременно встанет на путь профессиональной самореализации. Ведь «сделать» карьеру - это не обязательно стать начальником. Есть еще и такая замечательная возможность, как реализация себя в том деле, которое женщина любит и делает хорошо, постоянно при этом совершенствуясь, вплоть до уровня эксперта в своей области.

 А если к тому же женщина честолюбива, обладает хорошими организаторскими способностями, умеет принимать решения, мыслит при этом креативно и стратегически, тогда карьерный рост для нее будет вполне естественным процессом. Тем более что у женщин есть одна потрясающая способность - быть одновременно руководителем, прекрасной женой, замечательной хозяйкой и заботливой матерью.

 Способность к руководству

 Исследованиями установлено, что женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, а не подавлять. Женщина сегодня уже не приспосабливается к мужскому стилю управления, а творчески использует нетрадиционный «гуманный и впечатляющий менеджмент»: способность быть привлекательной для других людей, добиваться их симпатии и любви. Такая модель сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности предприятий и способствует переходу к новой культуре руководства: от рационализма к большей открытости и гибкости.

 Деловая женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы и перед выполнением каждой поставленной задачи задает себе вопрос: «Что мне это даст?», то женщина, как правило, спрашивает себя:  «Хватит ли у меня сил, знаний и опыта, чтобы сделать это как можно лучше?», что более конструктивно. Другими словами, мужчина нацелен на карьеру как таковую, женщина - на качественное выполнение работы.

 

Женская логика

 Проведенные исследования показали, что мужчина и женщина действительно отличаются друг от друга строением мозга, поэтому получаемая информация обрабатывается у них по-разному. У представительниц прекрасного пола лучше обеспечивается обмен информацией между левым и правым полушариями. Этим объясняется наличие у них интуиции, которая является своего рода бессознательным разумом, или так называемой «женской логикой».

 Женщины мыслят от частного к общему, от отдельных деталей - к их целостному охвату. Мужчины, наоборот - от общего к частному. У первых более развит эмоциональный и вербальный интеллект, а у вторых - невербальное поведение и технические способности. Однако в скорости восприятия знаковой информации и изображений, запоминании взаиморасположения предметов в пространстве, быстроте выполнения математических операций женщины превосходят мужчин.

 Специалистами в области психологии управления установлено следующее влияние личностных особенностей мужчин и женщин на процесс принятия решений:

 •    в ситуациях, требующих наказания подчиненных, женщины-руководители чаще прибегают к мерам морального и психологического воздействия, а мужчины - к административным;

 •    женщины, как правило, оправдывают своих подчиненных и склонны к более подробному обоснованию принимаемых решений. Перебирая различные варианты, они опираются, в основном, на свою интуицию, в то время как мужчины - на логику и сложившиеся условия;

 •    в большинстве своем женщины стремятся к более подробным диалогам со своими подчиненными, мужчины же чаще ограничиваются общими фразами;

 •    в своих решениях управленец-женщина почти всегда допускает мирный исход возникающих конфликтов. Принимая решения, они, в отличие от мужской половины, склонны к колебаниям, чаще учитывают мнения и чувства коллег и подчиненных. Для мужчин же главное - их собственные мысли и эмоции;

 •    действия женщин-руководителей направлены на перестройку области отношений, а действия мужчин - на перестройку области правил и норм;

 •    женщины-руководители выбирают более осторожные стратегии при принятии решений. Мужчины же склонны к более высокой степени риска, что обусловлено их большей агрессивностью, независимостью в действиях, сильнее выраженной потребностью в самоутверждении.

Выше только звезды

 Для продвижения по служебной лестнице необходимо уметь «заявить о себе». Женщины в этом смысле имеют больше возможностей - элегантная одежда, навыки пользования косметикой, эмоциональность, умение вести беседу. Однако общество традиционно продолжает поддерживать мужской приоритет почти во всех сферах деятельности. А женщинам приходится постоянно доказывать, что справятся, не подведут, оправдают надежды и, чтобы предпочли именно их, явно превосходить мужчин-соперников.

 Есть еще один нюанс. Борясь за статус, мужчины охотно помогают друг другу исходя из мужской солидарности. Женщина в подобной борьбе всегда «одиночка» и может рассчитывать только на себя - и это одна из главных помех в ее карьере. Это и есть «стеклянный потолок», на который она, продвигаясь по служебной лестнице, «натыкается» и понимает - путь выше ей заказан. Дальше - только жесткая конкуренция, требующая агрессивного поведения с ее стороны. А в женской ментальности существует запрет на прямое выражение агрессии, да и тестостерона - гормона достижений - изначально больше у мужчин.

 Однако изредка мужчины, чувствуя себя хозяевами жизни, все-таки выдвигают женщин на руководящие посты. И в первую очередь они исходят из личных симпатий.

 Потеря женственности?

 В недалеком прошлом статус замужней женщины в большинстве случаев определялся статусом ее мужа, поэтому она стремилась быть социально защищенной в браке, а работа и карьера занимали едва ли не последнее место в иерархии ее жизненных ценностей. Преуспевающая бизнес-леди прочно ассоциировалась с «синим чулком», обделенным счастьем. Женщина работала «за интерес»: хороший коллектив, добрые отношения с коллегами, возможность общаться, чувствовать себя нужной. В настоящее же время постепенно «картина мира» меняется - существенное значение прекрасная половина человечества придает профессиональному росту и карьере.

 По данным ученых, современные успешные бизнес-леди отличаются яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью. Они осознанно и с достоинством несут свой высокий титул, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Деловая дама сегодня украшает и облагораживает любое общество и деловую встречу. Ее отличает не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и, в отличие от большинства мужчин, постоянная забота о своей физической форме и внешности.

 К тому же «продвинутых» женщин не столько оставляют мужчины, сколько они сами уходят от них, и, как показывает практика, долго одинокими не бывают. Неполноценность успешная бизнес-леди может ощущать только в том случае, если рядом с ней находится мужчина с домостроевскими замашками или просто неудачник.

 Под силу каждой?

 По данным психологического анализа, наибольшего успеха достигают женщины, имеющие предрасположенность к лидерству, адекватность самооценки и склонность к воспитательному поведению. Кроме того, если женщина умеет оперативно переключаться с одной социальной роли на другую, уверена в понимании и поддержке со стороны мужа и детей, ее карьерный рост может быть вполне стабильным.

 Помешать женщине преуспеть на службе может ее эмоциональная нестабильность, болезненная реакция на критику и выпады в свой адрес, неуверенность в том, что она справится с новой работой, которую раньше не выполняла. Карьерный рост будет затруднительным, если она не умеет отделять проблему, которую нужно решить, от человека. Нелояльность женщины, слишком большое значение придающей своим симпатиям и антипатиям, проявляется в такой типичной фразе: «Человек мне неприятен, и я не хочу иметь с ним дело».

 Работа в команде

 На первое место мужчины в женщине-руководителе ставят женственность, хорошую внешность, обаяние. Вторая группа наиболее ценимых качеств - компетентность и деловитость. Причем под последней понимается практичность, целеустремленность, организованность, доведение начатого до конца, единство слова и дела, обязательность и работоспособность. Третья группа качеств - умение общаться с людьми. Представители сильного пола терпеть не могут, когда руководитель-женщина грубит, кричит, стучит кулаком по столу, сквернословит.

 Оценки женщин применительно к даме-руководителю имеют специфику. Их также привлекают женственность, обаяние, хороший внешний вид. Им свойственно отмечать как выигрышные, так и проигрышные моменты в имидже начальницы. Если она внешне опускается, мужчины лишь констатируют сей факт, женщины же стараются понять, почему это произошло. Женщины-подчиненные высоко ценят в руководительнице умение общаться с людьми, создать дружный, сплоченный коллектив. И если от руководителя-мужчины подчиненные ждут решения вопросов при их понимании, то от руководителя-женщины - сначала понимания, а затем - решения.

 Психологам удалось выявить и «антипатичные образы».

 «Дама в белых перчатках» - внешне играет в порядочность и уважительность, а на самом деле унижает достоинство подчиненных «приличными методами».

 «Холодно-высокомерная леди» - ее интересует только работа, а душевные состояния она считает сугубо личным делом. Она избегает неформального общения с подчиненными, не проникается их заботами и проблемами, разговаривает свысока, всячески подчеркивает свое руководящее превосходство, легко ранит словом.

 «Жуткая сплетница» - любительница «перемыть косточки» подчиненным, склонная к интригам, домыслам, легко верящая всевозможным слухам.

 «Капризная барышня» - отличительные ее черты - замкнутость, обвинение всех и вся в злом умысле против нее, недоброжелательстве. Она бестактна во взаимоотношениях с подчиненными, вечно недовольна результатами их работы.

 «Синий чулок» - как правило, одинокая женщина, и поскольку многое из типично женского не играет в ее жизни ведущую роль, то на первом месте у нее работа. Категорична, упорна и работоспособна - но чересчур.

 Идеальная же «карьеристка» выглядит, по оценке как мужчин, так и женщин, следующим образом.

 - Ходит на работу в первую очередь для того, чтобы работать, тем не менее, весь офис ее обожает.

 - Клиенты на нее не нахвалятся, начальство - не надышится.

 -  Всегда знает, когда уместны дружеское участие и улыбка.

 - Одета в деловой костюм, не мешающий ей выглядеть привлекательно. Возможна легкая вариация: длинная юбка, строгие брюки, различные аксессуары. Макияж - умеренный, маникюр - безукоризненный. Колготки - всегда.

 - Ни у кого, и у нее в том числе, не возникает сомнений, что она достигнет тех вершин, к которым стремится. Может быть, ее карьеру взлетом не назовешь, но почти всегда это уверенное и постоянное продвижение вверх.

 - К людям: начальству, подчиненным, клиентам - относится с уважением. Внимательна и умеет быть гибкой. Панибратства не позволяет. Поэтому и люди ее уважают. Как ей это удается? Секрет прост: она в первую очередь глубоко и искренне уважает себя.

 Работники обычно говорят, что предпочитают работать под руководством мужчины, пока не попробуют поработать под началом женщины. С этого момента они утверждают, что никакой разницы в управлении нет. Опыт работы под руководством представителей обоих полов показывает, что имеет значение не его пол, а личность.

 

  Уникальный навигатор от Garmin

 
 

 шоколадные медали.

 

 

 

 

 

Использование материалов разрешено с обязательной активной ссылкой на ресурс

vivakadry.com, 2011